『人』と『デジタル』を絆いています
中小企業のDXコーディネート
DXのコーディネートとは
企業のデジタル化をベースに、スモールDXから本格的なDXへとステップアップしながら最適なIT投資をサポートするサービスです。
システム導入だけでなく、現場への定着やITスキルのレベルアップなど、運用を含めたトータルサポートでDX推進を支援いたします。
『人』と『デジタル(bit)』を絆ぐ役割(Gate)をしています。
デジタル化とはITを利用する改善活動のひとつであり、デジタル化された仕組みを連携させて生産性を向上を実現するのがDXです。
実現するために必要な要素はいくつかあり、日本の中小企業はIT人材の不足が原因でDXが進まない状況です。
ビットゲイトではIT人材を採用せずにアウトソースを強く推奨しています。
中小企業はできる限りIT人材を採用せずにアウトソースするほうが良い理由
中小企業とは言っても事業や規模で状況は変わりますが、
従業員規模が300名以下で情報システムを兼務者が担当している場合は
IT人材の採用を推奨していません。
理由は2つ
- 最適なIT人材を採用できない
- IT人材を活用できない
最適な人材を採用できない
少しITに詳しい社員が兼務でシステム管理を行っている企業の場合、
採用したいIT人材像が不明確である可能性が高いと思われます。
不明確な人材像で面接を行うと、
面談者の過去の経歴やスキルを正しく判断できず、
人となりだけをで判断することになりかねません。
人となりはIT人材以外でも同じ判断材料であり
採用したいスキルや能力が明確でないと
そもそも面談の意味が無くなってしまいます。
IT人材を活用できない
IT人材は技術者に分類される職種であるため
プライドが高く常に成長を意識している人が多いことを
理解しておく必要があります。
よって、採用後はプライドを傷つけることが無いように
新しい事に挑戦させるマネジメントが必須です。
※私はSEマネージャ時代にとてもこの点を苦労しました…
前職がプログラマーだった人などは、過度な残業から開放され
転職の曖昧なマネジメントでモチベーションが緩んでしまい
本来のパフォーマンスを全く発揮しない状態に陥ることもあります。
「この会社の仕事しているフリでもバレないから超楽!」と言っているかもしれません。
IT人材を採用する場合のポイント
スペシャリストよりもジェネラリスト
IT人材を採用するタイミングに良くあるのが、
システム導入担当だった業者のエンジニアを採用するケースです。
多くの中小企業ではこの手の方がシステム担当として働いています。
採用から長く働いて貰えた企業は問題ありませんが、
このケースでは数年で退職してしまうことも多くあります。
その理由はスペシャリストを採用してしてしまったことです。
中小企業で専門のITシステムを運用する必要が有ることは稀です。
中小企業は少ない従業員が複数の業務をこなすことが
多いため兼務だらけです。
なのでデジタル化やDXを推進する場合は兼務を少しでも減らして
属人化と生産性向上を目指さなければなりません。
しかし、専門のシステムエンジニアを採用してしまうと
システム導入当初は活躍出来ると思いますが
システムが安定した後は特にやることがなくなり
違うことに取り組んで欲しいとしても
狭いスキルしか持っていないことで
役に立たなくなってしまうことが起きます。
事業内容
商号 | bitgate株式会社(ビットゲイト) / bitgate Co., Ltd. |
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設立 | 2023年1月 |
所在地(オフィス) | 〒420-0028 静岡県静岡市葵区屋形町4-4 SHOWAビル2F TEL : 050-5361-6869 |
従業員数 | 2名(代表を含む) |
主要取引先 | パーソルクロステクノロジー㈱、鈴与商事㈱、㈱ネットワールド、㈱アイゴス、BEX-Consulting㈱ 順不同 |
専門領域 スキル 言語など | ITインフラ構築、DXディレクション、プロジェクト推進、レガシーシステムのマイグレーション オフィスビジネスの業務改善支援 WEBサイト制作、ネットショップ立上支援、SEO、ネット広告支援 基本情報技術者/Project Management Professional HTML、CSS、Javascript、PHP、CGI、ASP、Visual Basic、SQL他 |
主な事業内容 | ・企業向けITコンサルティング業 ・企業向けITシステム構築 ・企業向けITシステム販売および取次 ・個人向けビジネススキル教育業 ・眼鏡・サングラス小売業(個人事業) https://mesmart.jp ・飲食店経営(個人事業)2024年6月~ https://www.instagram.com/haneulcafe.osaka |
